잘 살아보자구

주거급여란? 주거급여는 생활이 어려운 저소득 가구의 주거비 부담을 덜어주어 안정적인 주거 생활을 지원하는 정부 제도입니다. 소득과 재산이 적은 가구를 대상으로 월세, 전세금, 주택 수선비 등을 지원하며, 대상자는 소득 및 재산 기준에 따라 임차료나 주택 개보수 비용을 받을 수 있습니다. 아래에 주거급여 신청 방법과 주요 내용을 정리했습니다.  지원 대상 기준 중위소득 48% 이하의 가구가 주거급여를 받을 수 있습니다.기준 중위소득이란 전국 가구의 소득 중간값을 나타내며, 매년 변경될 수 있습니다.지원 대상은 소득인정액(소득과 재산을 합산하여 산정한 금액) 기준에 따라 결정되며, 실제 주거 상황(자가, 임차 여부)에 따라 지원 내용이 다릅니다.2024년 주거급여 기준에 해당하는 중위소득은 다음과 같습니다...

최근 고물가와 고금리로 인한 경제 위기 상황을 극복하고, 내수 진작과 경기 회복을 위해 전국민에게 1인당 25만원의 민생회복지원금을 지급하여 지역경제와 골목상권을 활성화하려는 목적의 민생회복 지원금 법안이 8월2일에 통과되었는데요, 행정부에서는 재의요구를 건의할 예정이라 하지만, 관심도가 높은 민생회복 지원금이다보니 그 내용에 대해서 미리 알아보도록 하겠습니다. 민생회복지원금 지급을 위한 특별법 민생회복지원금 정의민생회복지원금은 국가가 1인당 25만원 상당의 지역사랑상품권으로 지급하는 지원금으로 정의. 지급 대상국민 (법안에는 국민이라고만 명시되어 있는데 아무래도 성인 대상이지 않을까 싶습니다.)교정시설 또는 치료감호시설에 수용된 사람은 지급 대상에서 제외.일정 요건을 충족하는 외국인에게도 지급. 지급 ..

육아휴직 및 급여근로자가 육아휴직을 사용하고(최대 1년), 정부에서 임금의 일부를 지원하는 제도입니다.휴가임신중인 여성 근로자이거나, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 신청할 경우 최대 1년(근속기간에 포함됨)의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. (범위 확대 진행중)* 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자의 경우에는 허용하지 않을 수 있음급여육아휴직기간(최대 1년간) 월 통상임금의 80%(상한 150만원 / 하한 70만원)을 정부에서 지원합니다.※ 단, 육아휴직급여의 25%는 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직해 6개월 이상 계속 근무한 경우 일괄 지급(비자발적 사유로 6개월 이상 계속 근무하지 못한 경우에도 지급) ⭐계속 근로기간이란!? 우리 집 댕댕이도 이해하는 퇴직..

배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산할 경우, 배우자와 태아의 건강 보호 및 양육을 위해 출산한 아내가 있는 근로자에게 주어지는 유급 휴가 제도입니다. 우선지원대상기업 소속 근로자는 최초 5일에 대해서는 정부에서 지원하는 배우자 출산휴가 급여를 지원받을 수 있습니다.  배우자 출산휴가 제도회사는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 합니다. 배우자 출산휴가는 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없고, 1회 분할하여 사용할 수 있습니다.(분할 사용시에도 두 번째 사용기간은 출산한 날부터 90일 이내 휴가를 시작해야 합니다.)휴가 기간 : 10일 (모두 유급)청구 기간 : 배우자 출산일로부터 90일 이내대상 : 모든 근로자 (정규직, 비정규직, 근속 기간..

유산 ･ 사산 휴가 및 급여란 말그대로 유산 또는 사산한 임신근로자에게 최대 90일까지의 휴가와 급여를 지원하는 제도입니다. 산전후휴가와 동일하게 보호되는 휴가이며, 임신 기간에 따라 휴가 기간이 달라집니다. 유산사산 휴가 및 급여 대상 사업주는 유산 또는 사산한 근로자가 청구한 경우 유산·사산 휴가를 주어야만 합니다. (근로기준법 제74조 제3항)※ 유산·사산은 자연유산(모자보건법 제14조에 의하여 허용되는 인공임신중절 포함)의 경우만 해당합니다. 유산사산 휴가 및 급여 기간유산·사산휴가 기간은 임신기간에 따라서 달라집니다. (법 제74조 제3항, 동법시행령 제43조 제3항) 임신기간휴가기간11주 이내유산･사산 날부터 5일까지12주 이상 ~ 15주 이내유산･사산 날부터 10일까지16주 이상 ~ 21주 ..

출산전후 휴가 및 급여란? 임신한 여성 근로자에게 출산 전후 일정 기간 동안,  임신/출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 회사에 출근하지 않고 안정을 취할 수 있도록 법으로 보장된 휴가와 휴가급여 입니다.  휴가 사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일(다태아는 120일)의 출산전후 휴가를 주어야 합니다. 출산 후에 45일(다태아는 60일) 이상의 기간이 배정되어야 하며, 90일을 연속으로 사용해야 합니다. (근로기준법 제74조제1항)※ 출산 전 44일 + 출산일 1일 + 출산 후 45일 급여 출산전후 휴가 중 최초 60일(다태아 75일)은 유급휴가이나 고용센터에서 출산전후 휴가 급여* 를 지급한 경우, 그 만큼 사용자의 임금지급 의무가 면제됩니다.* 출산전후 ..

우체국에서 대한민국 엄마 보험은 어머니와 아기의 건강을 지원하는 보험 상품이 있다는 사실을 알고 계신가요. 어머니와 자녀를 위한 전반적인 보호와 지원을 제공함으로써 다양한 상황에서의 안정성을 보장합니다. 우체국 보험 상품은 안정성과 신뢰성을 기반으로 하며, 전국의 우체국을 통해 가입과 관리를 할 수 있는 편리함이 있습니다. 구체적인 상품 구성 및 보장 내용은 아래 내용을 참조하세요. (해당자라면 무료 가입이 가능하니, 예산이 소진되기 전에 꼭 알아보세요) 지원대상가입나이 : (주계약) 태아                  (특약) : 17~45세(22주 이내 임산부)※다태아의 경우 각각 가입하되 특약은 다태아 중 1명만 가입 가능  보험기간 : (주계약) 자녀-10년 만기                  (..

근로장려금이란? 근로장려금은 열심히 일하는 저소득 근로자/사업자 가구에게 정부가 지원하는 소득 보장 제도입니다. 매년 실시하고 있으며 최신인 올해 (2024년)는 작년과 비교하여 어떤 점이 변경 되었는지 알아보겠습니다. 근로장려금 이전과의 변경점 고령자와 중증 장애인의 경우 스스로 신청을 하지 못하는 경우가 많았습니다. 따라서 지원을 놓치는 사례를 방지하고, 경제적으로 취약한 이들의 어려움을 완화하기 위해 복잡한 절차를 간소화한 것으로 볼 수 있습니다. 이를 통해 사회적 안전망이 강화되고, 행정 비용 또한 절감되는 효과까지 있습니다. 더불어 고령화 사회에서 고령층의 비중이 증가하고 있기에 자동 신청 제도의 확대는 사회 안전망을 더욱 강화할 수 있습니다. 자동 신청 대상 확대 2023년: 65세 이상 고령..

금융인증서란? 금융인증서는 공동인증서의 단점을 보완하기 위해 금융결제원에서 개발한 새로운 인증서입니다. 금융인증서는 아직 은행권 일부 서비스에서만 사용할 수 있지만, 다행히(?) 국민건강보험 사이트에서는 사용이 가능합니다. 다행이라고 한 이유는 다음과 같은 장점이 있기 때문입니다. 사용 편의성: 이름, 휴대폰 번호, 생년월일만 입력하면 이용 가능하며, 별도의 보안 프로그램 설치가 필요하지 않습니다. 유효기간: 3년이며 자동 갱신 발급 및 보관: 금융결제원에서만 발급 및 보관합니다. 개인이 직접 관리할 필요가 없어 도용 및 분실 위험이 낮습니다. 금융인증서 발급/재발급 방법 발급은 본인이 사용하는 금융기관을 추천합니다! 그리고 사용 중인 금융기관의 인증 도구(OTP 등)가 있으면 미리 챙겨 두시면 편리합니..